Toutes ces questions réponses sont valides jusqu’au
1er juin 2008
Q : Ai-je droit à un congé pour certaines étapes de mon ancienneté ?
R : Oui, une journée de vacances est octroyée lors de l’atteinte de 10 ans d’ancienneté et 25 ans.
Q : Puis-je donner mon nom pour travailler durant la fermeture annuelle ?
R : Oui, en temps et lieu, vous pouvez donner votre nom à l'agent de bureau (poste : 6349) indiquant que vous voulez travailler durant la période de fermeture annuelle. L’attribution se fera par ordre d’ancienneté selon les besoins de l’entreprise.
Q : Si au cours de mes vacances, il survient une mortalité dans ma famille immédiate ou bien je me blesse gravement. Aurais-je droit de reporter mes vacances ?
R : Oui, la convention permet le report de vacances lorsque survient une telle fatalité
Q : Que sont les congés de décès auxquels j’ai droit ?
R : Lorsque que le père, la mère, le frère, la sœur, le ou la conjoint (e), l'enfant, le père ou la mère naturelle de l’enfant de l’employé(e) ; Le conjoint du père et de la mère de l’employé, le père et la mère du conjoint de l’employé.
Q : Combien de jours rémunérés puis-je avoir concernant ces décès ?
R : Vous avez droit à 5 jours qui ne peuvent s’étendre au-delà du jour suivant des funérailles. Vous pouvez reporter une journée pour une crémation ou sépulture prévue à une date ultérieure.
Q : Puis-je avoir un congé sans solde suite à un décès d’un membre de ma proche famille ?
R : Oui, suite à la demande auprès de votre supérieur immédiat, vous pouvez obtenir 5 jours de congé sans solde supplémentaire.
Q : Si mon grand-père ou ma grand-mère, mon petit fils, mon gendre, ma bru, mon beau-frère, ma belle-sœur décèdent. Est-ce que je suis payé ?
R : Oui, vous avez droit à deux jours rémunérés, dont celui des funérailles.
Q : Que dois-je faire si je me blesse au travail ?
R : Vous ne devez pas attendre ! Rapporter votre blessure au centre de santé le plus tôt possible. Et si votre blessure nécessite un arrêt de travail, veuillez contacter votre représentant à la prévention soit M. Éric Blais (pag.: 73-331) afin qu’il vous assiste dans tout le processus de prise en charge auprès de la compagnie et de la CSST.
Q : Je vais me marier, ai-je droit à un congé ?
R : Oui, vous avez droit à 5 jours ouvrables suite à cet heureux événement.
Q : Ma conjointe a accouché ou nous allons adopter, ai-je droit à des vacances ?
R : Oui, vous avez droit à 5 jours ouvrables.
Q : Les congés familiaux, quand ai-je droit à reprendre 10 jours sans solde ?
R : 1 an après le premier congé familial, ex : si vous avez pris 4:00 h de congé familial le 6 juin 2006 et que vous avez pris tout vos 10 jours, vous pourrez reprendre 10 jours familiaux à partir du 6 juin 2007 (notez votre premier familial, on n’est jamais trop prudent)
Q : Est-ce que l’employeur peut me mettre sur un quart de soir ou de nuit plus de deux semaines ?
R : En vertu de l’article 21.11, vous avez droit à une rotation équitable sur les quarts de travail et l’ordre convenu de rotation est nuit, soir, jour, et un changement peut être effectué par entente entre deux personnes du même groupe d’occupation et qui n’encoure pas de frais supplémentaires pour l’employeur.
